LA CAPACITACION EN LAS PYMES
La informacion que pudimos obtener habla principalmente de ¿que es la capacitacion?, de los tipos de capacitacion que existe asi como los pasos a seguir para que una PYME tenga conocimiento sobre ella y pueda emplear todos los consejos indicados para obener beneficios, ya que esta misma puede determinar la rentabilidad de la pyme .
¿Que es la capacitacion?
La capacitación
consiste en una serie de actividades planeadas y basadas en las necesidades de
la empresa que se orienta hacia un cambio en los conocimientos,
habilidades y aptitudes de los empleados
que les permitan desarrollar sus actividades de
manera eficiente.
1.-Ayuda a prevenir
riesgos de trabajo.
2.-Produce actitudes mas
positivas.
3.- aumenta la rentabilidad de la empresa
Tipos de capacitacion
- Capacitacion para el trabajo:
Va dirigida al trabajador que va a desempeñar una nueva actividad, ya sea por ser de reciente ingreso o por haber sido promovido o reubicado dentro de la misma empresa.
- Capacitación en el trabajo:
Es una serie de acciones encaminadas a desarrollar actividades y mejorar actitudes en los trabajadores. Se busca lograr la realización individual, al mismo tiempo que los objetivos de la empresa.
Pasos para elaborar un programa de capacitación:
Primer paso: detección de necesidades
Segundo paso: clasificación y jerarquización de necesidades
Tercer paso: definición de objetivos
Cuarto paso: elaboración del programa
Quinto paso: ejecución
Sexto paso: evaluación de resultados
En la pagina que se
publica acontinuacion , complementa la información que tiene en una empresa ya que esta misma puede
determinar la rentabilidad de la pyme , así como también describe todos los beneficios que puede traer
la realización de una correcta capacitación.
http://mexico.smetoolkit.org/mexico/es/content/es/3642/La-capacitaci%C3%B3n-en-las-PYMES.html
este tema me agrado mucho y yo estoy de acuerdo, creo que la capacitación es fundamental para el beneficio de cualquier empresa, para que los trabajadores estén preparados en la mayor medida hacia los distintos retos que pudieran presentarse en su trabajo, lo cual sirve de ayuda a la empresa porque como bien dice el texto aumenta la rentabilidad de los negocios porque también esta aumentando al mismo tiempo la actitud positiva por parte de sus empleados.
ResponderEliminarcomentario: Artemio
ResponderEliminarel tema es de mucha importancia, ya que la capacitación para los trabajadores o los que inician una empresa es muy importante ya que esto servira para que estén preparados para tomar deciciones y poder actuar de una mejor forma a cualquier tipo de problema que ocurra.
creo que mientras mas capacitado este nuestro personal , optará por tomar mejores decisiones para la empresa y tendrá un mejor desempeño ademas de que será más eficaz.
ResponderEliminarla capacitación es vital en todas las empresas ,deben estar en constante cambio para que la empresa no este siempre en status quo.
Es una buena explicación de la capacitación, además creo que esta es una herramienta más para alcanzar el bienestar del negocio. Ya que es importante que todo los emprendedores tengan los conocimientos básicos para desarrollarse en el ámbito laboral.
ResponderEliminarHola, el tema de capacitación es de suma importancia en las PYMES por todas las razones que mencionan, lamentablemente todavía se tiene la idea en las empresas de que el dinero que se destina a ésta, es un "gasto" y por ello los empresarios son reacios a invertir en este concepto.
ResponderEliminarOigan por cierto, la liga que incluyen al final del post, está "rota", es decir marca error.
ResponderEliminarEl tema de capacitacion es de gran importancia ya que en la actualidad todas las empresas la requieren ya sea para las pymes como para las grandes empresas, ya que la capacitacion es un medio muy eficaz para hacer productivas a las personas y a la aempresa, generando mejoras para ambas partes tanto en el presente como en el futuro ya que se adquieren conocimientos tecnicas etc.
ResponderEliminarpor lo tanto hay que tener presente que la capacitacion no es un gasto si no una inversion que se vera reflejada en un mejor desempe�o y en un mejor resultado.
este es el tema que llamo mi atencion. Opino que es de gran importancia para la empresa la capacitacion ya que se convierte en una inversion y se obtienen muchos beneficios, pero no todas las empresas lo ven de esta manera sino como una obligacion solamente. no se dan cuenta que es fundamental que los trabajadores esten capacitados y a la vanguardia para tener un buen desempeño y mejorar su rentabilidad. me agrado que complementaran su informacion con unos pasos para elaborar un programa de capacitacion ya que es de mucha ayuda.
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